你好，读到你之前的文章，让我非常有共鸣。因此，趁有时间，将自己的思绪整理了一下，希望听听你的看法。
我的工作经验总共有5年，其中在4A Agency有两年的经验；之后，有猎头联系，介绍了一个互联网大厂的机会，因为一直向往大厂的工作，所以一起心动念就决定试试看，后来经过层层面试，就非常顺利地收到了offer。同时，所给的薪水有非常大的涨幅，所以就接受了。
尽管在入职之前，一直对大厂的工作节奏有所耳闻，但是因为之前在Agency的工作节奏也很快，以及变化也不少，所以在入职之前也有心理准备。但是，尽管如此，高强度的工作和快速的人员变化还是让我有点不适应。我一直以为Agency的人员变化快，哪知道大厂的变化更快。我刚入职一年的时候，最初的团队成员竟然已经全部都离开了，上级也换了两任。我成了目前团队里最资深的人。一方面，我不断输出，支持团队的运作；另一方面，我也在带新人，帮助他们更快地适应快节奏的工作。
虽然大厂的工作充满了紧张和忙碌，但是回想起来，也充满了收获和成长。首先是专业性上面的成长。由于之前在Agency的时候，所接触的东西是非常有限的。但是，在加入大厂之后，对我现有认知的改变是巨大的。同时，也在工作中得到了系统的学习及了解。拥有了在Agency没有的视角。其次，由于团队成员变化很快，所以经常需要帮助新成员了解团队的运作模式，这也快速地锻炼了我的沟通能力。
最后，不得不说，在大厂的收入是比在外面的机会高的，同时福利也非常好，这也算是在忙碌生活当中的一点小安慰，也是支撑我在如此高压、快节奏的工作下，仍然能够坚持的重要原因。
当快节奏的工作充斥着我的生活，难道有机会让我静下来思考，或许是时候应该看看外面的机会了。于是，我开始接触外面的猎头和工作机会。虽然也有收到一些面试邀请，但是时常会在最后的谈薪阶段没有谈拢。更多的，是被默默地拒绝了。这一连串事件下来，也让我开始怀疑我的能力了。明明在大厂里，在团队中，我的能力得到了高度的认可，无论是晋升还是薪资都有很好的提升，但是，当我走出大厂，在就业市场看机会的时候，却时常遇冷。这样的反差让我非常不解，能帮我分析一下，问题到底出在哪里吗？我究竟该怎么做才能得到品牌方的青睐呢？
感谢，
迷茫的大厂人
你好，感谢你的信任给我写信，分享你的故事和困惑。从你的字里行间也能够读到你的焦虑和急切。希望我的分析能够帮助你缓解焦虑。
根据你的描述，我并没有找到你急切想要换工作的理由，我猜可能性应该分两种，一种是工作压力大和工作节奏快，另一种是因为大厂的更新换代速度较快，再加上近期各类企业优化的新闻层出不穷，所以就害怕自己的工作受此影响。特别是后者，尽管这种情况暂时没有发生，但是在如此的环境下工作，的确很容易让人感到焦虑。于是，你才有了向外看的想法。但是，当你向外看所得到的反馈是负面的时候，你的焦虑感就加剧了。那么，让我们一起来复盘一下你的职业路径。
如果你的焦虑在于目前的工作状态以及希望通过换工作的方式去摆脱当前的处境的话，我认为这样的方式并不能够很好地解决你的问题，而只是延迟你所面临的快节奏工作环境的问题。你所要解决的是如何在高压的工作环境下，仍然能够高效地完成工作。你的想法是通过换到品牌方来解决。但是，从长远来看，品牌方仍有很大的可能将你放在一个高压的环境之下，如果你没有很好的方法去应对压力，那么焦虑又会卷土重来。因此，针对这样的情况，倒不如学习如何调整好自己的心态，让自己更好地面临挑战。
同时，我也注意到在你的信中，你提到你在工作中收获了许多的成长以及对行业、工作的理解。这些正向的东西能否帮助你迎接挑战呢？
如果你的焦虑来自于对未来的彷徨，对未知的恐惧，向外看机会是为了让你获得安全感的话，我觉得或许可以把注意力放到当下，而不是尚未发生的事情。可以肯定的是，如果你能够在当前的工作中不断地累积你的价值，且你正好也非常热爱你所做的事情，但不如将你的注意力放到当下，将当下的事情做好或许能够更好地帮你缓解焦虑。
当然，无论是未雨绸缪还是将更多的掌控权拿到自己的手上，对于我们的职业发展都是非常重要的。所以，下面我会分析一下为什么大厂人转战品牌方会这么难。其实，最本质的原因就是同样的人才，在不同的位置，所产生的价值是不同的。因此，对人才的定价也是不同的。在你所处的行业，特别是你所入职的时期，正处于快速扩张的阶段。由于资本的聚集，大厂会为了招揽人才，而付出高于市场的溢价。相信你也是被这份高溢价所吸引的。你当时的背景，在当时的市场环境下，除大厂外，其他行业是给不到你收入水平的。这样的情况一直延续到了现在。
虽然现在的大厂薪资已不如前几年，但仍旧高于市场均价。所以，大厂薪资的问题也造成了“一进大厂，再无归途”的现象。其中取舍，你需要想清楚。
虽说很多时候，由于品牌方的薪资结构以及大厂薪资的溢价，会造成两者之间的落差。但是，我也接触到许多招聘预算及制度能够接受大厂工资水平的品牌，然而，这些品牌似乎也没有招聘太多来自大厂的员工。
一方面，在更低的薪资条件下，品牌方仍能够找到满足条件的候选人，即便大厂背景的候选人能够带来不同的价值，但整体性价比会不如其他背景的候选人。另一方面，则是大厂背景的候选人在和品牌职位的适配度上，会比较低。相对而言，这类比较开放看大厂背景的品牌方，对于候选人的期待会更加全面，然而大厂背景的候选人往往只接触到了属于大厂一方的平台，而对其他平台缺乏实操性，但是他们的薪资又是卡着高标准的范围，所以就会产生不适配。
从某种程度上来说，我同意大厂是一座围城的说法。但是，我相信仍然有出路。一方面，大厂对于你来说并不是一个待不下去的地方，同时一直在大厂里也会给你的履历带来价值。所以，在这样的环境下，你调整好自己，是可以继续晋升的。另一方面，在你不断晋升、成长的过程中，可以同时关注外面的机会，连接不同品牌方的人，等到合适的时间，改变就会自然而然地发生。
祝你一切顺利，
小伟
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