什么是“共享员工”

共享经济的概念在这些年非常火，它出现的最重要意义之一就是盘活了市场上的存量供给。

这些年，市场上陆续出现了共享单车、共享汽车、共享民宿、共享医疗等名词，我们不禁要问：“人”本身可不可以用于服务共享经济呢？

答案当然是肯定的。

其实在盒马鲜生推出“共享员工”以前，国内一些行业已经开始尝试了这种新型的人力用工模式。

比如2017年8月，中保协就联合多家险企、公估、蚂蚁金服、滴滴出行等成立了理赔服务共享平台。

保险公司推动了跨行业合作，催生出一种叫“共享查勘员”的岗位，外卖小哥、网约车司机这些都有可能成为兼职的保险查勘员。

2018年1月，美团、UU跑腿、邻趣、快服务、闪送等公司则共同建立了共享配送联盟。

联盟内的“共享配送员”可以利用闲暇时间按照自己的意愿，承接任一或者多个平台的订单配送工作，且这些“共享配送员”与平台之间不存在任何正式雇佣关系。

如此看，“共享员工”都可以在我们的现实生活中找到原型，那么这种概念的内涵究竟是什么呢？

我认为“共享员工”本质上就是一种兼职的模式，也就是员工通过兼职来帮助企业完成一些额外的工作任务。就比如我们所熟悉的自媒体，其实也是一种典型的“共享员工”，因为每个自媒体创作者可以同时服务多家企业。

那么“共享员工”与传统意义上的兼职又有什么不一样呢？

第一，员工个人的时间安排可以更加自由，比如外卖员们能够通过平台自由选择自己的空闲时间去做兼职。

第二，“共享员工”的个人能力等信息可以向第三方展示，企业招聘这类兼职员工会更加放心。

员工兼职的共享经济模式可将人们碎片化的时间价值化与货币化，同时对企业而言全职员工与兼职员工重新组合在一起，将大大提高工作效率。

“共享员工”，或许将成为下一个雇佣关系迭代的主要形态。

共享经济时代 普通人怎样开启一份副业

没有在意从什么时候开始，我周围的许多上班族都开始搞副业了，有做微商的，也有开网店、写自媒体、跑滴滴的，诸如此类。

还记得前几年“佛系生活”的理念正兴，而如今节奏已经快的连裤衩都跟不上了。

一边拥有主业，一边又开展副业，这也算是某种程度上的“共享员工”，毕竟你可以把自己的知识与技能贡献给不同的老板。

朋友圆圆就是副业大军中的其中一员。

她的主业是国企的文员，月薪4000左右。最初，由于喜欢美食又爱好拍照，圆圆便自己开设了一个微信公众号分享自己的美食体验。

仅用一年多的时间，她的公众号就积累了不少粉丝，每篇文章的阅读量也维持在5000上下，之后便开始有美食商家上门找她给店铺做宣传。

起初她只少量收取一些编辑的费用，但随着粉丝的增加和广告商的增多，如今圆圆每次活动的宣传费都超过了3000。

“我白天上班，一下班就去品尝美食和拍照，晚上再回家修图、写文案，基本都要到忙到晚上11点。”圆圆说忙的时候累到不想说话，但觉得价值得到回报，还是挺开心。

一件衣服1000多，一瓶不错的化妆品2000元，对于一二线城市打拼的上班族来说，仅仅依靠日常工作的一份薪水，似乎已无法满足生活所需。

尤其到了成家立业的年纪，结婚、买房、买车的刚性要求接踵而至，因此，在工作之余寻求一份合适的副业也是不错的选择。

那么做副业究竟有哪些形式呢？

1.体力输出型

这是门槛最低的一种副业，技术含量不高，容易上手，比如开滴滴、摆地摊等，这对于迫切需要增加收入补贴家用又没有技术专长的人来说，不失为一种靠谱的选择。

2.核心资源型

这就是你依靠比较优势来赚钱的模式，比如同样在网上卖葡萄，你老家就是种葡萄出名的，那么相对外地人就具备了成本、品质等优势，更容易打开销售渠道。

3.特殊技能型

这种类型需要一定的门槛，但发展空间广阔，收益也高。比如做兼职讲师，如果你有这方面的才能，可以与培训机构合作，或者自己开微课都行。

工作的安全感逐渐消失 技能成为一种快消品